Encuesta Académica: Usos de las nuevas tecnologias

Cómo están seguidores del Blog?

Les dejo en esta oportunidad una encuesta que pueden completar. Les pido el favor que lo hagan. Se trata de una encuesta cuyos datos me servirán para mi tesis de maestría.
Las informaciones que se obtengan tendrán valor sólo académico y serán confidenciales.
El sondeo trata sobre el uso que están haciendo las empresas de las nuevas tecnologías.
Siempre hablando sobre este tema y con tan pocos datos a nivel local, me llevaron a intentar conseguirlos... Cosa nada fácil ya lo sé.

Segundo favor: Podrían difundir este enlace con sus contacto?

Por cualquier consulta que tengan al respecto, pueden contactar con @veronicafinoli.

Muchísimas gracias por el aporte que están haciendo!!!!


http://bit.ly/1gcHyKS

Redes de Contactos en la Búsqueda de Empleo

 

Según estadísticas de los últimos años, el networking ha adquirido relevancia en la obtención de un nuevo y mejor empleo. 
Ya está comprobado entonces que más de la mitad de las nuevas incorporaciones de personal se deben a los contactos que los candidatos tienen dentro de su círculo. 

Claramente sólo por tener más contactos en tus redes sociales no tienes garantizado el encontrar un nuevo trabajo. 
Para llegar a eso, debe hacerse una gestión eficiente y constante de tus redes sociales. 

No deja de ser una decisión y lleva tiempo el administrar y optimizar tu red de contactos. 

Un consejo que puede ayudarte si estás interesado en el tema, es que no se debes esperar a estar en búsqueda laboral para ocuparse de la propia red de contactos. 
El trabajo grueso debe hacerse tiempo antes. 
Para ser reconocido dentro de tus círculos sociales, debes llevar adelante una estrategia determinada y firme en este sentido. 
No es muy distinto a las relaciones sociales que se dan entre las personas en el cara a cara 
Para adquirir relevancia hay que hacerse visible para los otros. 


¿Cómo me hago visible? 

- Pidiendo nuevos contactos. 
- Agradeciendo a quienes te aceptaron e interactuando con ellos en forma permanente. 
- Postear información útil en el sector en el que te pretendes insertar, el compartir es fundamental. 
- Si contactos tuyos piden ayuda en algún tema que conoces, respóndele y ayúdale dentro de tus posibilidades. 
- Siendo constante, coherente y dedicado a la tarea de networking que te propusiste llevar adelante. 


 De modo presencial, las conferencias, seminarios y otros tipos de eventos del negocio al que te dedicas, son espacios muy fructíferos en los que podrás conocer personas nuevas. 

¡A trabajar!

 

¿Para qué me sirve hacer Marketing Personal?

 El marketing se ha metido en nuestras vidas de tal modo, que felizmente para los especialistas en el área, abarca áreas como investigación de mercado, desarrollo de productos, canales de distribución, comunicación integral, organización del departamento comercial, gestiones en las nuevas tecnologías y el personal branding últimamente. 

La gran pregunta es: ¿Qué beneficio saco de crear mi marca personal?

• Todos en la red tenemos una reputación online. ¿Por qué no gestionarla? 
•  Al alinear el objetivo de mi marca personal con mis objetivos profesionales off-lines tendré más éxito.
•  Recordemos que los recruiters y el personal de Recursos humanos muchas veces se sirven de las redes sociales y blogs personales para buscar información de sobre los candidatos a un puesto laboral.
• Tu reputación online debes gestionarla antes de necesitar buscar un nuevo empleo. Posicionarte previamente como un profesional especialista en tu disciplina será un arduo trabajo, por lo que la decisión deberá ser firme.
• El establecer los objetivos de tu marketing personal requiere tiempo ya que además deberás fijar los medios que usarás para alcanzarlos (qué redes sociales, blogs, etc.)
• Recuerda una vez que inicies tu propia campaña de posicionamiento, monitorear periódicamente qué se dice de tu en las diversas redes sociales. Para esto puedes usar herramientas como Google Alerts, Mention, Vizualize.me, y ver cómo estas posicionado den Klout por ejemplo. 

Deberás analizar de acuerdo a tu expertise profesional en qué medios sociales no puedes dejar de tener un perfil. Siempre el postear y compartir información relevante te servirán para ganar visibilidad. 

Nunca perder de vista que los Social Media tienen como función primordial el compartir y distribuir conocimientos, siempre apuntando a públicos determinados. 

Siguiendo estos tips no te puede ir mal. Éxitos! 

La Empresa 2.0: Sus repercusiones en los RRHH y las Comunicaciones

Las empresas que se deciden por cambiar su modo de gestión en todas las áreas, aggionándose a las modificaciones que las nuevas tecnologías imponen, se encuentran con algunos problemas a resolver.

Entre ellos podemos mencionar:

- Objetivos: el primer paso, como en todo proceso que se lleva adelante, será el concienzudamente determinar los objetivos a arribar. La decisión forma parte de los una serie de acciones que se llevarán adelante y es responsabilidad de los directivos.

-  Indicadores: luego de determinar los objetivos, hay que fijar los indicadores que ayudarán a poder evaluar los resultados de las acciones que se implementen. Si no tenemos indicadores, mal podemos calificar un proyecto como exitoso o tendiente al fracaso. (Recordemos que los indicadores se seleccionan o se crean específicamente en relación con objetivos, y no por azar.)

- Reingeniería de los sectores / funciones: se da por funciones que ahora están compartidas entre distintos sectores, o por nuevas tareas que no se sabe a quién pertenecen.

-  Capacitación: necesariamente se deberá capacitar a las personas involucradas en los nuevos procesos para que adquieran las competencias (skills) y los conocimientos, para alcanzar los objetivos que la empresa se impone.

Sintéticamente, les dejo este cuadro en donde se percibe de un modo claro las implicancias organizacionales y de colaboración mutua entre sectores y los distintos niveles de la organización para poder llegar a ser una Empresa 2.0. 

Búsqueda: Analista de RRHH para empresa de CABA

Empresa de limpieza incorpora un Analista de Recursos Humanos Junior. Ultima vacante a cubrir!! incorporacion inmediata.
La posición es generalista.

Entre las tareas a realizar se encuentran:
- Control de ausentismo
- Armado de legajos
- Carga de novedades
- Archivo del sector
- Reclutamiento y selección de personal operativo

Se requiere:
- Preferentemente experiencia en empresas de limpieza
- Conocimiento de sistema Bejerman
- Experiencia en reclutamiento de personal operativo
- Edad: 25 / 35 años
- Sexo masculino (excluyente)
- Residencia: CABA o zona sur de GBA
-. Experiencia de 1 / 2 años en las tareas propuestas (comprobable)

Información del puesto:
- Lugar de Trabajo: Tribunales CABA
- Horarios: lunes a viernes de 9 a 18 hs

Características de personalidad:
- Resolutivo
- Proactivo
- Atento a detalles
- Tolerancia frente a la frustración
Salario: $6500 netos.-

Si cumplis con todos los requisitos envíame tu CV a 2020consultores@gmail.com con el asunto ARH.

Planificá tu carrera profesional

Idea tu plan de carrera. Create tu futuro! No tomes una postura pasiva en el tema del desarrollo profesional ya que quienes trabajan activamente en la planificación de su futuro, son los que tienen más posibilidades de alcanzar los objetivos.

 

Les comparto esta nota que trata el tema en profundidad.

http://ow.ly/oLPo7 # RRHH

 

Supervisores para Empresa de Limpieza de CABA - Distintos Turnos - 3 vacantes !

Empresa que brinda el servicio de personal de limpieza incorpora un Supervisor, líder de equipo.

Entre las tareas a realizar se encuentran:

-         -  Control de ausentismo

-          - Seguimiento del personal

-          - Programación y reprogramación de los servicios

-          - Relaciones gremiales (delegados de maestranza)

-          - Trato con el cliente

Se requiere:

-         -  Preferentemente experiencia en empresas de limpieza o de personal eventual

-          - Manejo de personal

-          - Sexo masculino (excluyente)

-          - Lugar de Residencia: indistinto

-          - No es excluyente la movilidad propia

-          - Visión del negocio

-          - Trato con el cliente

Información del puesto:

-         -  Lugar de Trabajo: Tribunales CABA

-          - Horarios: turno mañana, tarde y turno nocturno

Características de personalidad:

-         -  Resolutivo

-          - Proactivo

-          - Autonomía

-          - Adaptación y pronto aprendizaje

-          - Liderazgo

Si cumplis con todos los requisitos envíame tu CV a 2020consultores@gmail.com con el asunto SUP  y tu remuneración pretendida (excluyente).En Carta de Presentación indicar el turno al que se postula. 

Exitos en su búsqueda!!

Analista Jr de RRHH para empresa de CABA

Empresa que brinda el servicio de personal de limpieza incorpora un Analista de Recursos Humanos junior.

La posición es generalista. 

Entre las tareas a realizar se encuentran:

-       --  Control de ausentismo

-        -  Armado de legajos

-        -  Carga de novedades

-         - Archivo del sector

-          - Reclutamiento y selección de personal operativo

Se requiere:

-         -  Preferentemente experiencia en empresas de limpieza

-          - Conocimiento de sistema Bejerman

-          - Experiencia en reclutamiento de personal operativo

-           - Edad: 25 / 35 años

-          - Sexo masculino (excluyente)

-          - Residencia: CABA o zona sur de GBA

-     - Incorporación inmediata.

Información del puesto:

-         -  Lugar de Trabajo: Tribunales CABA

-          - Horarios: lunes a viernes de 9 a 18 hs

- Características de personalidad:

-          - Resolutivo

-          - Proactivo

-          - Atento a detalles

-          - Tolerancia frente a la frustración

Si cumplis con todos los requisitos envíame tu CV a 2020consultores@gmail.com con el asunto ARH y tu remuneración pretendida (excluyente).

Se trata de un proceso de expansión del sector de RRHH en este cliente, por lo que necesitamos seleccionar un nuevo integrante. 

Exitos!